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2020-01-11 14:13:24

「移动电玩新注册送分」5月起,你的社保缴费将有两大变化!

移动电玩新注册送分,转眼之间,时间已经进入4月份,五一劳动节也就近在眼前。5月份对于社保来说是一个大日子,因为你我的社保缴费从5月1日起会迎来至少两个大变化,这对于普通人来说是好消息还是坏消息呢?

先来看看是哪两个大变化,一是社保缴费费率降低,二是社保缴费基数下调。既降低社保费率,又降低社保基数,这可谓是社保的最大幅度降费,这会影响职工的到手工资和养老金待遇吗?

按照国家的安排,从5月1日起,养老保险的单位缴费比例,各地可以从原来的20%下调到16%。

我们都知道,养老保险是单位和个人共同缴费,单位缴费比例是20%,这两年部分养老金结余比较多的省份阶段性降到19%,个人缴费比例是8%。

对于企业来说,4%的养老保险缴费降幅是非常可观、非常有诚意的,能够极大减轻企业的社保缴费负担,让企业能轻装上阵。

举个例子,一个人月工资5000元,在缴费比例是20%的情况下,企业每月要缴费1000元,而缴费比例降到16%,每月缴费是800元,可以省下200元的支出。

对于个人来说,因为降低的仅仅是单位的养老保险缴费比例,个人缴费比例没有变化,所以不会影响个人的工资,对于养老金计发也是没有影响的。

因为单位养老保险缴费部门是纳入到社保统筹账户,与职工个人账户养老金无关,影响职工养老金多少的因素包括当地平均工资、个人缴费水平、缴费年限、退休年龄,与单位缴费多少无关。

单位缴费变少,影响的只是纳入到社保里的钱的多少,虽然纳入到里面的钱变少,但目前养老金累计结余有4.7万亿元,国家还采取划转部分国资到社保、调剂金等措施来确保养老金的按时足额发放。

与社保缴费实施的配套措施还有核定调低社保缴费基数,因为如果只降低缴费费率,而不降低缴费基数,由于社保缴费基数每年上涨,这样就会抵消社保降低费率的减负效果。所以要双管齐下。

那么,社保缴费基数上下限会调低,怎么调低呢?之前社保缴费基数上下限是虚高的,因为依据的只有城镇非私营单位在岗职工平均工资,并没有包括私营单位平均工资,所以低收入者被平均的情况。

现在要将私营单位平均工资纳入统计口径,改为非私营单位和私营单位加权统计的全口径就业人员平均工资来核定社保缴费基数上下限。

如此一来,私营单位平均工资的加入,会拉低社保缴费基数,使得企业的社保缴费负担得以减轻,也会影响个人的到手工资和未来的养老金。

因为很多企业是按照当地社保缴费基数下限来申报缴费的,社保缴费基数下限调低,社保的缴费会变少,再加上费率降低,社保负担得以真正减轻,对于企业是个实实在在的大利好消息。

对于个人来说,主要是影响的按照社保缴费基数上下限来缴纳社保的人,他们的缴费基数也会调低,每月缴费会变少,所以到手工资会有所增加。

到手工资虽然会增加,但有利有弊,养老金是多缴多得,你的社保缴费变少,进入到个人账户养老金钱数也会变少,自然就会对退休后的养老金待遇产生影响。

需要强调的是,社保缴费基数调低,这仅仅影响的是按照社保缴费基数上下限来缴纳社保的人。

一般的人都是以上年度本人月平均工资为基数缴纳社保的,对于这部分人来说,调低社保缴费基数上下限不会产生什么影响。

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